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人事外包是一種人力資源外包,,是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業(yè)的第三方代理,,以降低人力資源管理成本,,提高人力資源管理效率。
主要針對對象有:新成立的公司 資金,、人手和精力有限且人事事務(wù)量相對較少,,短期內(nèi)企業(yè)無法考慮在人事上過多地投入;快速發(fā)展的公司 公司新發(fā)展地區(qū)的人事政策和操作方式與總公司的有不少差異,,一時無法在各地增加人事方面的人手或人數(shù)多管理困難的情況等等,。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式,。不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本,,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關(guān)系風(fēng)險,。
主要派遣形式有以下幾種:
完全派遣:由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,,包括人才招募、選拔,、培訓(xùn),、績效評價、報酬和福利,、安全和健康等,;
轉(zhuǎn)移派遣:用工企業(yè)自行招募、選拔,、培訓(xùn)人員,,再由派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動合同,,并由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報酬、福利,、績效評估,、處理勞動糾紛等事務(wù);
短期或項目派遣:用工企業(yè)為了某個項目而委托派遣機(jī)構(gòu)聘用派遣相關(guān)的專業(yè)人才,;
減員派遣:減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工,,將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用,,由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用,,包括工資、資金,、福利,、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任,。其目的是減少企業(yè)固定員工,,增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性;
試用派遣:這是一種新的派遣方式,,用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障,,免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險,,有效降低了人事成本。
人事外包是一種人力資源外包,,是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,,由專業(yè)的第三方代理,以降低人力資源管理成本,,提高人力資源管理效率,。
主要針對對象有:新成立的公司 資金、人手和精力有限且人事事務(wù)量相對較少,,短期內(nèi)企業(yè)無法考慮在人事上過多地投入,;快速發(fā)展的公司 公司新發(fā)展地區(qū)的人事政策和操作方式與總公司的有不少差異,一時無法在各地增加人事方面的人手或人數(shù)多管理困難的情況等等,。
業(yè)務(wù)外包指企業(yè)基于契約,,為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢,將一些非核心的,、輔助性的功能或業(yè)務(wù)外包出去,。通過實施業(yè)務(wù)外包,企業(yè)可以降低經(jīng)營成本,、集中資源發(fā)揮自己的核心優(yōu)勢,, 更好地滿足客戶需求,,增強市場競爭力,而且可以充分利用外部資源,,彌補自身能力的不足,。根據(jù)客戶需要,組織人員提供相應(yīng)的項目服務(wù),。
主要服務(wù)項目有:
生產(chǎn)線外包
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和訂單要求,,提供和組織勞動人員進(jìn)行整條或多條產(chǎn)線的生產(chǎn)和管理,,為企業(yè)提供合格產(chǎn)品,,按照業(yè)務(wù)量或者計件形式收取業(yè)務(wù)外包服務(wù)費;
臨時服務(wù)外包
企業(yè)將臨時性短期服務(wù)項目所需人力資源配置與管理等外包給勞務(wù)公司,,待項目完成后收取外包服務(wù)費,;
技術(shù)服務(wù)外包
承接海內(nèi)外信息技術(shù)外包和技術(shù)性業(yè)務(wù)流程外包服,提供技術(shù)支持和銷售支持外包服務(wù)等,。