RPO招聘流程外包 JDHR TEMPORARY OUTSOURCING

??RPO服務(wù)屬于HRO（人力資源外包）的一種方式。企業(yè)將全部或部分招聘流程外包給專業(yè)公司來滿足招聘需求的過程,，包括分析用人理念和職位需求,、與用人部門主管溝通、區(qū)域及行業(yè)薪酬調(diào)查,、信息發(fā)布,、招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷篩選,、考試測(cè)評(píng),、安排面試、背景調(diào)查,、報(bào)到及試用期管理,、建立企業(yè)人才備用庫(kù)等。也就是說,，RPO 服務(wù)提供的是“End to End”的一站式服務(wù),。
??需求類型：
??1、普工（DL）,、特殊工種及臨時(shí)工（小時(shí)工）
??2,、經(jīng)理級(jí)以下主管人員、工程師,、技術(shù)員及技工

??3,、校園招募、實(shí)習(xí)生等,。

??起飛優(yōu)勢(shì)?ENTERPRISE ADVANTAGE
??服務(wù)專業(yè)化

??公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)客服團(tuán)隊(duì),，同時(shí)聘請(qǐng)了了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團(tuán)。并按照專業(yè)化分工設(shè)立市場(chǎng)部,、派遣客服部,、培訓(xùn)部,、人才招聘推薦部、法律事務(wù)部,、綜合管理部等部門,。

??管理規(guī)范化

??公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合多年的操作經(jīng)驗(yàn),，制訂了針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度,、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)派遣,、招聘,、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納,、工傷處理,、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)派遣協(xié)議,、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等,，從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，保證了派遣服務(wù)的規(guī)范化,，客戶與員工的滿意度是我公司員工工作的考核標(biāo)準(zhǔn),。

??方案差異化

??公司在給客戶提供解決方案時(shí)，力求針對(duì)不同的行業(yè),，不同的企業(yè)性質(zhì),、不同的轉(zhuǎn)包對(duì)象，甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期均會(huì)采取不同的方式與方法,，以最大限度降低成本,，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

??招聘及時(shí)化

??公司在收到客戶招聘需求時(shí),，利用專業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點(diǎn)和人員補(bǔ)充方面的優(yōu)勢(shì)及時(shí)為企業(yè)招募補(bǔ)充人員,，為企業(yè)的生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)提供人員保障。

??·服務(wù)專業(yè)·管理規(guī)范.招聘及時(shí)
??·風(fēng)險(xiǎn)控制·險(xiǎn)種多樣
??·讓客戶忙時(shí)不缺人閑時(shí)不養(yǎng)人